Formation titre assistant ressources humaines

Titre professionnel assistant(e) ressources humaines

Code RNCP : 6161

Public visé :

– Demandeur d’emploi

– Salarié en Projet de transition professionnelle ou en PRO-A

– Financement individuel

– Eligible au CPF

Pré-requis :

Diplôme ou titre professionnel de niveau 4 (Bac). Niveau 4 attesté + expérience professionnelle.

Modalités :

Admission sur entretien et tests.

Objectifs du titre professionnel d’Assistant(e) Ressources Humaines

Assurer l’administration du personnel

Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

Sanction de la formation : Titre professionnel d’assistant(e) ressources humaines du ministère du travail qui atteste d’une qualification professionnelle de niveau 5 (Bac+2) + Attestation de formation.

Débouchés : Après quelques années d’expérience dans la même entreprise, diverses progressions sont possibles pour l’assistant(e) ressources humaines : il/elle peut devenir assistant(e) RH, assistant(e) formation, assistant(e) recrutement ou assumer les fonctions d’assistant(e) RH et paie. L’Assistant(e) ressources humaines confirmé peut également envisager d’être Chargé(e) des ressources humaines de l’entreprise.

Poursuite d’études : Comme tout Titre certifié, le Titre Professionnel Assistant(e) Ressources humaines permet une insertion professionnelle à l’issue de sa validation. Néanmoins, une poursuite d’étude peut être envisagée vers des diplômes de niveau 6 (BAC+3).

Programme de la formation

I/ Assurer l’administration du personnel

Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise

Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH

Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH

Assurer une veille juridique et sociale

Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

II/ Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

Rédiger un profil de poste
Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une préselection de candidatures
Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel
Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

 

Méthodes mobilisées :

Méthodes pédagogiques :

Cours magistraux, travaux dirigés en petits groupes, exposés, études de cas en condition d’examen ;

Cours obligatoires avec contrôle continu de l’assiduité et des connaissances à l’oral et à l’écrit ;

Mises en situation professionnelle ;

Suivi pédagogique individualisé des périodes de stage ;

Entraînements Examens Blancs ;

Participations de professionnels aux examens ;

Moyens pédagogiques

Laboratoires d’informatique équipé de réseaux locaux connectés à Internet ;

Salles de cours équipées de vidéoprojecteurs et connectées à Internet ;

Mise à jour périodique des matériels et des versions des logiciels ;

L’examen :

Voir les modalités d’examen en cliquant sur le lien en bas de page.

Organisation de la formation

Formation continue de 805 heures (Financement bénéficiaire)

525 H de formation, réparties en 2 modules 

280 H de stage en entreprise

ou

Formation continue de 1078 heures (Financement bénéficiaire + entreprise)

525 H de formation, réparties en 2 modules 

553 H de période d’application pratique en entreprise

Prochaines rentrées (en présentiel ou distanciel) :

  • Avril 2020

Nombre de stagiaires : Minimum 10 – Maximum 20.

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