Titre RNCP gestionnaire de paie

Titre Professionnel Gestionnaire de Paie

Code RNCP 4113

Public visé :   

– Étudiant de moins de 26 ans (Contrat de Professionnalisation).

– Demandeur d’emploi de plus de 26 ans (Contrat de Professionnalisation)

– Salarié en CPF de Transition ou en PRO-A

– Financement individuel

Pré requis : Diplôme ou titre professionnel de niveau 4 (Bac). Niveau 4 attesté + expérience professionnelle. Expérience professionnelle prise en compte pour la durée du parcours.

Modalités : Admission sur entretien et tests.

Objectifs du titre professionnel de gestionnaire de paie :

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

Sanction de la formation :

Titre professionnel de gestionnaire de paie du ministère du travail qui atteste d’une qualification professionnelle de niveau 5 (BAC+2).

Possibilité de de valider les Certificats de Compétence Professionnelle (CCP) séparément 

CCP1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

CCP2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Débouchés :

Après quelques années d’expérience dans la même entreprise, diverses progressions sont possibles pour le Gestionnaire de paie : il peut devenir Responsable du personnel, Responsable administratif et financier ou assumer les fonctions de Directeur administratif et financier de l’entreprise. Le Gestionnaire de paie confirmé peut également envisager de devenir conseiller des entreprises dans le domaine du droit du travail.

Poursuite d’études :

Comme tout Titre certifié, le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie permet une insertion professionnelle à l’issue de sa validation. Néanmoins, une poursuite d’étude peut être envisagée vers des diplômes de niveau 6 (BAC +3).

Programme de la formation

1) Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel

Assurer les relations avec le personnel et les tiers

2) Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

 

Méthodes mobilisées

Méthodes pédagogiques :

Cours magistraux, travaux dirigés en petits groupes, exposés, études de cas en condition d’examen

Cours obligatoires avec contrôle continu de l’assiduité et des connaissances à l’oral et à l’écrit

Mises en situation professionnelle ;

Suivi pédagogique individualisé des périodes de stage ;

Entraînements Examens Blancs ;

Participations de professionnels aux examens ;

Moyens pédagogiques

Laboratoires d’informatique (dont une salle d’accès libre) équipés de réseaux locaux connectés à Internet ;

Salles de cours équipées de vidéoprojecteurs et connectées à Internet ;

Mise à jour périodique des matériels et des versions des logiciels ;

 

L’examen

Epreuve de synthèse  

Epreuve écrite (durée 5h)   

Sujet envoyé par le ministère du travail

Mise en situation professionnelle : Le candidat doit remplir une mission de gestionnaire de paie dans le cas d’une étude de cas nécessitant la réalisation de travaux sur un poste de travail connecté à internet.   Les travaux demandés peuvent relever des domaines suivants : administration du personnel, techniques de paie, management, communication, environnement comptable.   Des formulaires de saisie (ex : déclarations) et la matrice de bulletin de salaire sous Excel sont fournis et sont obligatoirement utilisés par le candidat.

Entretien technique 

Epreuve orale (durée 45mn)   

Le jury est habilité par le Ministère du Travail

Les résultats des travaux réalisés pour l’épreuve de synthèse ainsi que les informations fournies dans le dossier de synthèse servent de support à l’entretien technique.   A l’issu de l’entretien technique, le jury évaluera les acquis du candidat et les comparera aux requis du titre.

Entretien final  

Durée 15 mn

Le jury reçoit en entretien le candidat pour faire part de sa décision.  

Cet entretien est destiné à vérifier le niveau de maîtrise des compétences requises pour le titre sur la base de l’épreuve de synthèse, du dossier de synthèse et des évaluations passées en cours.

Organisation de la formation

Formation continue de 735 heures (Financement bénéficiaire)

525 H de formation, réparties en 2 modules 

280 H de stage en entreprise

ou

Formation continue de 1078 heures (Financement bénéficiaire + entreprise)

525 H de formation, réparties en 2 modules 

553 H de période d’application pratique en entreprise

Prochaines rentrées (en présentiel ou distanciel) :

  • 7 Septembre 2020

Nombre de stagiaires : Minimum 10 – Maximum 20.

Code ROME correspondant au métier de Gestionnaire de paie : M1203