Formation Management Intergénérationnel
(1 journée)
Baby boomers, générations X, Y et Z : Boostez la cohésion de vos équipes avec cette formation management intergénérationnel !
Cette formation Management Intergénérationnel est destinée à vous donner les clés et les outils indispensables à l’intégration réussie de vos nouveaux collaborateurs dans vos équipes existantes.
Objectifs de la Formation Management Intergénérationnel
- Comprendre les repères des nouvelles générations et les clés du Management Intergénérationnel
- Les comparer aux attentes des générations précédentes
- Concilier les aspirations des collaborateurs et objectifs d’entreprise
- Manager les différentes générations en tenant compte de leurs spécificités
- Faire de la dimension intergénérationnelle un facteur de succès et une valeur ajoutée stratégique
Public visé
CFO, COO, Dirigeant, Manager, Responsable d’équipe intergénérationnelle, Directeur des Ressources Humaines, Responsable des Ressources Humaines, Cadre d’Entreprise
Pré requis
Aucun pré requis spécifique
Modalités d’évaluation initiale
Une évaluation préalable à l’entrée en formation est réalisée dès la demande d’inscription afin d’identifier les connaissances et les besoins de chaque futur participant.
Demandez un devis pour la Formation Management Intergénérationnel
Programme de la Formation Management Intergénérationnel
1) Enjeux et nature des différences intergénérationnelles :
- Perspectives sociologiques
- Impacts managériaux
- Prendre conscience des différences et les intégrer comme facteur de réussite
- Sortir d’une vision stéréotypée : repères et facteurs de motivation de chaque génération
2) Comprendre les leviers des nouvelles générations :
- Décrypter leur rapport au travail et à l’entreprise :
- Le style de communication
- La relation à l’entreprise
- La relation à l’autorité
- Identifier les points de convergence entre aspirations et objectifs de l’entreprise
3) Réussir la collaboration entre les générations :
- Intégrer la donne intergénérationnelle
- Bien décrire les règles du jeu individuelles et collectives
- Clarifier les éléments non-négociables au bon fonctionnement de l’équipe
- Construire la cohésion d’une équipe intergénérationnelle
4) Stimuler la coopération et créer une dynamique collective : vers un Management 2.0 ?
- Agir sur les leviers de motivation adaptés à chaque génération
- Valoriser les points forts et aptitudes des différentes générations
- Faire face aux éventuels dysfonctionnements
5) Conclusions
- Les clés du Management Intergénérationnel
Niveau
Intermédiaire
Formateur
Diplômée en Ressources Humaines, en Communication et Management, notre formatrice a été Responsable d’équipes de plus de 350 personnes. Depuis plus de 20 ans, elle anticipe l’arrivée des dernières générations sur le marché de l’emploi et prépare les Managers à une meilleure intégration des équipes. Elle forme actuellement un public très large (apprentis, professionnels, demandeurs d’emploi …) dans le domaine des Ressources Humaines, du Management et du Handicap.
Modalités mobilisées
Notre formation s’articule sur une alternance d’apports théoriques et de pratiques :
- Exposés théoriques réalisés par notre formateur
- Apport d’expériences de notre formateur
- Travaux en sous-groupes et mise en situation
- Échanges et retours d’expérience entre les participants
- Exercices et atelier d’application permettant aux stagiaires et au formateur d’évaluer les progrès individuel et collectif
Supports pédagogiques utilisés :
- L’ensemble des présentations est fait au format Power-Point.
- Des vidéos illustrant le thème de la formation peuvent être projetés et servir de base à des exercices ou des débats entre les bénéficiaires.
En présentiel uniquement :
- Le formateur utilise un paperboard et un ordinateur relié à un vidéo-projecteur pour la démonstration par l’exemple.
- Il dispose également d’un Kit de Formation standardisé (Feutres, Post-it, pâte adhésive, aimants, papiers de couleurs, …).
Documentation remise aux stagiaires
Un kit stagiaire comprenant une clé-USB, un stylo et un bloc (tous 2 recyclables) sont remis en démarrage de formation (en présentiel uniquement).
L’ensemble des documents présentés lors de la formation seront remis aux stagiaires.
Notre organisme étant engagé dans une démarche environnementale, les contenus sont transmis au format PDF, par mail, dès la fin de la formation.
Modalités d’évaluation finale
- À la fin de la formation une évaluation sous forme de Quizz est destinée à mesurer l’évolution des compétences et des acquis de chaque stagiaire.
- Un questionnaire d’évaluation est proposé en fin de formation afin d’apprécier la satisfaction du stagiaire.
- Une attestation de formation est remise en fin de formation.
- Un questionnaire d’évaluation est également envoyé 3 mois après la fin de la formation pour apprécier l’impact de la formation sur le stagiaire.
Équipements ou matériels nécessaires pour suivre la formation Management intergénérationnel
- PC ou Mac
- Connexion internet
- Utilisation de l’application Microsoft Teams ou Zoom
- Nous vous conseillons l’usage d’un casque-micro
Nombre de participants
- Minimum 4
- Maximum 10
Tarifs de la Formation Management Intergénérationnel
- Inter : 590 Euros HT (à distance : 7 heures)
- Intra : 1950 Euros HT (à distance ou en présentiel : 7 heures) – Session à la demande
Découvrez notre article sur le Management Intergénérationnel