Objectifs
- Appréhender la notion de handicap au travail
- Le rôle du référent handicap
- L’accompagnement d’un salarié dans les démarches de reconnaissances du handicap
- La contribution financière handicap
- Cadre légal
- La mise en place d’une politique handicap
- Le processus de maintien dans l’emploi
- Application dans une démarche de certification Qualiopi
Public
Référents handicap, nouveaux référents handicap, Responsable ressources humaines, Directeur Ressources Humaines, chef du personnel.
Pré requis
Aucun pré-requis spécifique
Modalités d’évaluation initiale
Une évaluation préalable à l’entrée en formation est réalisée dès la demande d’inscription afin d’identifier les connaissances et les besoins de chaque futur participant
Programme
1) Cadre législatif et réglementaire
Les grands principes de la loi du 11 février 2005
Les bénéficiaires de la loi, le statut administratif
Les avantages de la démarche de reconnaissance du handicap
Ce qui change au 1er Janvier 2020
2) Qu’est-ce que le handicap ?
Données chiffrées sur le handicap en France
Origine des déficiences
Éléments sur les typologies de handicap
Conseils pratiques
Représentations sur le handicap et relation avec la personne handicapée
3) Définir son rôle et sa mission, en tant que référent
Rôle transverse, facilitateur, d’insertion
Multi compétences et management de projets
Détermination des points clés de la réussite
4) Les actions envisageables
Maintien dans l’emploi, recrutement
Alternance et stagiaires
Partenariat avec les secteurs adapté et protégé
Développement du réseau de partenaires externes
Communication interne
5) Les acteurs internes et externes
Le panorama des acteurs externes : MDPH, AGEFIPH, DDTEFP, CAP EMPLOI, SAMETH, OPCO
Le panorama des acteurs internes : la médecine du travail, les RH, le CSE
6) Intégrer et accompagner une personne handicapée
Associer et accompagner le manager opérationnel dans la démarche
Application dans une démarche de certification QUALIOPI
Clarifier les conditions d’accueil et de suivi
Identifier les ressources internes et externes
Développer et gérer la relation au quotidien
Niveau
Intermédiaire
Formateurs
Notre formateur est un expert reconnu dans les domaines du handicap, des organisations et des ressources humaines.
Titulaire d’un BAC+5, ses compétences, son expérience et sa pédagogie sont validées par notre Direction Pédagogique.
Modalités mobilisées
Notre formation s’articule sur une alternance d’apports théoriques et de pratiques :
– Exposés théoriques réalisés par notre formateur
– Apport d’expériences de notre formateur
– Travaux en sous-groupes et mise en situation.
– Echanges et retours d’expérience entre les participants.
– Exercices et atelier d’application permettant aux stagiaires et au formateur d’évaluer les progrès individuel et collectif.
Supports pédagogiques utilisés
L’ensemble des présentation est faite au format Power-Point.
Des vidéos illustrants le thème de la formation pourrons être projetés et servir de base à des exercices ou des débats entre les stagiaires.
En présentiel uniquement :
Le formateur disposera d’un paperboard et d’un ordinateur relié à un vidéo-projecteur pour la démonstration par l’exemple.
Le formateur dispose aussi d’un Kit de Formation standardisé (Feutres, Post-it, pâte adhésive, aimants, papiers de couleurs, …).
Documentation remise aux stagiaires
Un kit stagiaire comprenant une clé-USB, un stylo et un bloc (tous 2 recyclables) sont remis en démarrage de formation (en présentiel uniquement)
L’ensemble des documents présentés lors de la formation seront remis aux stagiaires
Notre organisme étant engagé dans une démarche environnementale, les contenus sont transmis au format PDF, sur une clé USB ou par l’intermédiaire d’un disque partagé afin de télécharger le support de cours correspondant à la formation suivie.
Modalités d’évaluation finale
A la fin de la formation une évaluation sous forme de Quizz est destinée à mesurer l’évolution des compétences et des acquis de chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation est proposé en fin de formation afin d’apprécier la satisfaction du stagiaire.
Une attestation de formation est remise en fin de formation.
Un questionnaire d’évaluation est également envoyé 3 mois après la fin de la formation pour apprécier l’impact de la formation sur le stagiaire.
Équipements ou matériels nécessaire pour suivre la formation
En cas de formation en distanciel :
PC ou Mac
Connexion internet
Utilisation de l’application Microsoft Teams ou Zoom.
Nombre de participants
Minimum 4
Maximum 12 (8 en distanciel)
Prochaines sessions
5 Mai en distanciel
27 Mai en distanciel
14 Juin en distanciel
8 Juillet en distanciel
Tarifs
580 Euros HT (Présentiel : 7 heures)
538 Euros HT (Distanciel : 6 heures)