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Ecole Formation BTS Stages Evry Essonne AKTO OPCO

Objectifs 

  • Appréhender la notion de handicap au travail
  • Le rôle du référent handicap
  • L’accompagnement d’un salarié dans les démarches de reconnaissances du handicap
  • La contribution financière handicap
  • Cadre légal
  • La mise en place d’une politique handicap
  • Le processus de maintien dans l’emploi

Public

Référents handicap, nouveaux référents handicap, Responsable ressources humaines, Directeur Ressources Humaines, chef du personnel.

Pré requis

Aucun pré-requis spécifique

Modalités d’évaluation initiale

Une évaluation préalable à l’entrée en formation est réalisée dès la demande d’inscription afin d’identifier les connaissances et les besoins de chaque futur participant

Programme 

1) Cadre législatif et réglementaire

Les grands principes de la loi du 11 février 2005

Les bénéficiaires de la loi, le statut administratif

Les avantages de la démarche de reconnaissance du handicap

Ce qui change au 1er Janvier 2020

2) Qu’est-ce que le handicap ?

Données chiffrées sur le handicap en France

Origine des déficiences

Éléments sur les typologies de handicap

Conseils pratiques

Représentations sur le handicap et relation avec la personne handicapée

3) Définir son rôle et sa mission, en tant que référent

Rôle transverse, facilitateur, d’insertion

Multi compétences et management de projets

Détermination des points clés de la réussite

4) Les actions envisageables

Maintien dans l’emploi, recrutement

Alternance et stagiaires

Partenariat avec les secteurs adapté et protégé

Développement du réseau de partenaires externes

Communication interne

5) Les acteurs internes et externes

Le panorama des acteurs externes : MDPH, AGEFIPH, DDTEFP, CAP EMPLOI, SAMETH, OPCO

Le panorama des acteurs internes : la médecine du travail, les RH, le CSE

6) Intégrer et accompagner une personne handicapée

Associer et accompagner le manager opérationnel dans la démarche

Application dans une démarche de certification QUALIOPI

Clarifier les conditions d’accueil et de suivi

Identifier les ressources internes et externes

Développer et gérer la relation au quotidien

Niveau

Intermédiaire

Formateurs

Notre formateur est un expert reconnu dans les domaines du handicap, des organisations et des ressources humaines.

Titulaire d’un BAC+5, ses compétences, son expérience et sa pédagogie sont validées par notre Direction Pédagogique.

Modalités mobilisées

Notre formation s’articule sur une alternance d’apports théoriques et de pratiques :

– Exposés théoriques réalisés par notre formateur

– Apport d’expériences de notre formateur

– Travaux en sous-groupes et mise en situation.

– Echanges et retours d’expérience entre les participants.

– Exercices et atelier d’application permettant aux stagiaires et au formateur d’évaluer les progrès individuel et collectif.

Supports pédagogiques utilisés

L’ensemble des présentation est faite au format Power-Point.

Des vidéos illustrants le thème de la formation pourrons être projetés et servir de base à des exercices ou des débats entre les stagiaires.

En présentiel uniquement :

Le formateur disposera d’un paperboard et d’un ordinateur relié à un vidéo-projecteur pour la démonstration par l’exemple.

Le formateur dispose aussi d’un Kit de Formation standardisé (Feutres, Post-it, pâte adhésive, aimants, papiers de couleurs, …).

Documentation remise aux stagiaires

Un kit stagiaire comprenant une clé-USB, un stylo et un bloc (tous 2 recyclables) sont remis en démarrage de formation (en présentiel uniquement)

L’ensemble des documents présentés lors de la formation seront remis aux stagiaires 

Notre organisme étant engagé dans une démarche environnementale, les contenus sont transmis au format PDF, sur une clé USB ou par l’intermédiaire d’un disque partagé afin de télécharger le support de cours correspondant à la formation suivie.

Modalités d’évaluation finale

A la fin de la formation une évaluation sous forme de Quizz est destinée à mesurer l’évolution des compétences et des acquis de chaque stagiaire.

Un questionnaire d’évaluation est proposé en fin de formation afin d’apprécier la satisfaction du stagiaire.

Une attestation de formation est remise en fin de formation.

Un questionnaire d’évaluation est également envoyé 3 mois après la fin de la formation pour apprécier l’impact de la formation sur le stagiaire.

Équipements ou matériels nécessaire pour suivre la formation

En cas de formation en distanciel :

PC ou Mac

Connexion internet

Utilisation de l’application Microsoft Teams

Nombre de participants 

Minimum 4 

Maximum 12 (8 en distanciel)

Prochaines sessions

15 Septembre 2020 en distanciel

15 Octobre 2020 en distanciel

17 Novembre 2020 en distanciel

Tarifs 

580 Euros HT (Présentiel : 8 heures)

538 Euros HT (Distanciel : 6 heures)